=====
Cena: 4229.00 zł PLN
Termin: 24 października – 29 listopada2009 r.
Miejsce: Oxford Tower, ul. Chałubińskiego 8, Warszawa
=====
Coaching jest procesem doskonalenia zarówno kompetencji pracownika jak i menedżera. Opiera się na partnerskiej relacji i
zaufaniu. Udział w kursie pozwoli Państwu w pełni przygotować się do roli coacha poprzez opracowanie projektu coachingowego
dla swojej organizacji oraz warsztatom budowania relacji i struktury spotkania coachingowego – od jego początku poprzez
zamierzoną zmianę do zakończenia procesu i osiągnięcia postawionych celów.
Czas i miejsce:
Kurs składa się z trzech 2-dniowych sesji weekendowych (min. 50 godzin dydaktycznych zajęć). Zajęcia będę się odbywać w
Budynku Oxford Tower przy ul. Chałubińskiego 8 w Warszawie.
SESJA I 24 – 25 października 2009 r.
SESJA II 14 – 15 listopada 2009 r.
SESJA III 28 – 29 listopada 2009 r.
Kurs poprowadzą doświadczeni eksperci/praktycy:
Anna Radziszewska, Arkadiusz Staszczak i Bożena Wujec
Każdy uczestnik w ramach kursu otrzyma:
- Badanie własnych kompetencji oraz narzędzia badające gotowość pracownika na coaching
- Narzędzia pomocne do przeprowadzenia coachingu
- Możliwość przygotowania projektu coachingowego we własnej organizacji i wyliczenia dla niego wskaźnika efektywności - ROI
- Certyfikat ukończenia kursu poświadczony przez Uczelnię Warszawską im. Marii Skłodowskiej Curie w Warszawie
Kurs kierujemy do:
- Menedżerów zajmujących się kierowaniem ludźmi i zarządzaniem,
- Pracowników działów HR zamierzających realizować projekty coachingowe w swojej organizacji
- Osób indywidualnych pragnących poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności z zakresu coachingu
Cele kursu:
- Zapoznanie uczestników z wiedzą na temat coachingu
- Nabycie umiejętności przeprowadzania procesu coachingu (od ustalenia kontraktu coachingowego poprzez określenie celów i ich
realizację, po ustalanie zadań coachingowych i zamknięcie procesu)
- Identyfikacja swoich mocnych i słabych stron w tym obszarze w celu osiągnięcia pożądanego poziomu pełnionych ról
zawodowych, umiejętności i zachowań
Metodyka zajęć:
Uczestnicy krok po kroku poznają kolejne etapy coachingu, nie tylko teoretycznie, ale także praktycznie w trakcie ćwiczeń
indywidualnych i grupowych. Podczas szkolenia wykorzystane będą następujące metody oraz techniki nauczania:
- Wykłady połączone z prezentacją oraz analizą materiałów dydaktycznych
- Mikrozadania – przeprowadzenie analizy indywidualnej uczestnika pod kątem sposobu komunikacji i stylu zarządzania
- Dyskusje moderowane
- Obserwacje i prowadzenie zapisu czynności (w celu określenia skuteczności własnych zachowań)
- Studia przypadków – analiza sytuacji uwidaczniających możliwości zastosowania poznanych technik
Program:
SESJA I
Dzień pierwszy: 24 października 2009 r.
ZASADY I CELE COACHINGU
1. Style zarządzania personelem
2. Efektywność coachingu jako metody doskonalenia kompetencji zawodowych
3. Kiedy pracownik może skorzystać z coachingu?
Dzień drugi: 25 października 2009 r.
PROCES COACHINGU
4. Przebieg sesji coachingu od a do z
5. Rola kontraktu wstępnego i zadań coachingowych
6. Skuteczna realizacja postawionych w coachingu celów
SESJA II
Dzień pierwszy: 14 listopada 2009 r.
BYCIE COACHEM
1. Rozwój kompetencji niezbędnych do bycia coachem
2. Czy kierownik może być prawdziwym coachem?
3. Rola zaufania, dyskrecji i systemu wartości w prowadzeniu coachingu
15 listopada 2009 r.
KOMUNIKACJA W COACHINGU
4. Zasady ustalania celów rozwojowych
5. Udzielanie efektywnej informacji zwrotnej
6. Style komunikacji
SESJA III
28 listopada 2009 r.
COACHING A ZARZĄDZANIE I MOTYWACJA
1. Kiedy organizacja jest gotowa na coaching?
2. Określanie poziomu gotowości organizacji na coaching – warunki krytyczne - warsztaty
3. Rola wsparcia organizacji w rozwoju pracowników?
29 listopada 2009 r.
COACHING W ORGANIZACJI
4. Projekt coachingowy w organizacji
5. Prezentacja udanych projektów coachingowych – case studies
6. Czy rozwój pracowników się opłaca?
Rabaty:
15 % rabat przy zgłoszeniu do 2 października 2009
5 % rabat przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób
UWAGA!
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibie Zamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całego kraju. Celem uzyskania oferty prosimy o kontakt z Koordynatorem Szkoleń. |
