=====
Cena: 780.00 zł brutto.
Termin: 7 października 2009 r.
Miejsce: Eurofinance Training, ul. Chałubińskiego 8, Warszawa
=====
W czasie seminarium zostaną omówione między innymi, nowe zasady powoływania Rady Pracowników, zniesienie ograniczenia pracownikom dostępu do istotnych informacji i dialogu z przedsiębiorcą – aktywizacja załogi bez względu na przynależność związkową.
Celem seminarium jest wskazanie sposobów współdziałania pracodawców i pracowników dla wspólnego dobra jakim jest harmonijny rozwój przedsiębiorstwa, a także:
-zapoznanie się z procedurą powołania i roli Rady Pracowników a także praktyki jej funkcjonowania
-zaprezentowanie najnowszych zamian prawnych dotyczących informowania pracowników
-przedstawienie uprawnień i kompetencji związków zawodowych
-określenie roli akcjonariatu pracowniczego
-omówienie roli pracodawcy w definiowaniu praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników
Odpowiemy m. in. na pytania:
-Czy liczba organizacji związkowych w zakładzie pracy będzie miała wpływ na skład i liczbę członków Rady Pracowników?
-Kto i w jaki sposób będzie organizował i wybierał członków Rady Pracowników oraz kto będzie ponosił koszty tego wyboru?
-Jak kształtują się przepisy przejściowe dla Rad Pracowników wybranych na dotychczasowych zasadach?
Uczestnicy seminarium:
-kadra kierownicza
-osoby odpowiedzialne za współpracę z przedstawicielami pracowników
-przedstawiciele pracowników desygnowani do reprezentacji
-pracownicy odpowiedzialni za wykonywanie decyzji właścicielskich zgromadzeń
Program szkolenia:
1. Rada pracowników – jej rola i znaczenie dla przedsiębiorstwa
- zakres podmiotowy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji – przyczyny i skutki zmian w prawie
- tryb powoływania członków rady pracowników
- zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji, tryb rozstrzygania kwestii spornych
- zakres informacji przekazywanych przez pracodawcę ministrowi właściwemu ds. pracy - wzór informacji o radzie pracowników
- tryb pracy rady pracowników, regulamin działania
- zakres i treść informacji przekazywanych przez pracodawcę
- sposób przeprowadzania konsultacji
- zasady postępowania z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa, obowiązek zachowania poufności
- odpowiedzialność podmiotowa za działania przeciwko przepisom ustawy
- koszty działania rady pracowników
2. Związek zawodowy jako reprezentant pracowników w kształtowaniu i obronie ich praw
- uprawnienia związków zawodowych w indywidualnych i zbiorowych sprawach pracowniczych
- kompetencje zakładowej organizacji związkowej – statut związku
- związki zawodowe jako strona układu zbiorowego i porozumień płacowych
- zakres prawny konsultacji negocjacji i porozumień
- rola związków zawodowych w negocjowaniu pakietów socjalnych
3. Pracownik jako interesariusz spółki
- rola pracodawcy w definiowaniu praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników
- reprezentacja pracowników w organach spółek kapitałowych
- akcjonariat pracowniczy, system własności pracowniczej
1. Rada pracowników – jej rola i znaczenie dla przedsiębiorstwa
2. Związek zawodowy jako reprezentant pracowników w kształtowaniu i obronie ich praw
3. Pracownik jako interesariusz spółki
Rabaty:
5 % rabat przy zgłoszeniu do 21 września 2009
UWAGA!
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibie Zamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całego kraju. Celem uzyskania oferty prosimy o kontakt z Koordynatorem Szkoleń.
W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat działalności firmy oraz szczegółów oferty szkoleniowej prosimy o kontakt:
Eurofinance Training Sp. z o.o.
ul. Chałubińskiego 8, 00-613 Warszawa
tel.: 022 830 13 10, fax: 022 830 00 90
e-mail: training@eurofinance.com.pl
www.eurofinance.pl |
